На каком сроке следует уходить в декрет

На каком сроке следует уходить в декрет

Декретный отпуск – предусмотренная законом возможность отдохнуть будущей маме, подготовиться к родам, оформить необходимую материальную помощь. Чаще всего это реально сделать с сохранением рабочего места. Учитывая, что в тонкостях законодательства в нашей стране разбирается крайне мало людей, многих беременных женщин волнует вопрос, на каком сроке следует уходить в декрет, как оформлять этот процесс, можно ли выйти отдыхать раньше или с опозданием. Цель отпуска изначально – сберечь самочувствие будущей мамы и ее ребенка. Под декретом будем понимать период от поздних сроков беременности определенного нормами периода на отдых после появления ребенка.

На каком сроке следует уходить в декрет: законные возможности

Для работодателя декрет – это период отсутствия женщины на рабочем месте в период, связанный с ожиданием ребенка и его рождением. Будущей матери важно заранее знать, когда закон разрешает ей выйти в декретный отпуск. Зная это, следует загодя предупредить руководителя: это поможет ему организовать процессы и провести подготовку к длительному отсутствию сотрудницы. Закон предусматривает такие усредненные сроки выхода в отпуск:

  1. Чаще всего (если отсутствуют неблагоприятные факторы в виде вредной работы или плохой экологии) будущей маме разрешено уйти в отпуск с 30-й недели. Срок этого отдыха – 140 дней (половина – дородовых, вторая половина – послеродовых).
  2. При ожидании двойни или тройни (или большего количества детей) женщине можно уйти отдыхать с 28-й недели, а период отпуска занимает 194 дня (84/110 – соответственно, до родов/после родов). Если будущая мама ушла в отпуск в обычный срок (с 30-й недели), а большее количество детей было обнаружено в процессе родов, она получит сверх меры 54 дня отдыха.
  3. При сложных родах законодательство добавляет к обычному 140-дневному отпуску дополнительных 16 дней.
  4. Если появление ребенка случилось преждевременно (с 22-й до 30-ю неделю), работодатель должен оформить отпуск от даты родов и предоставить длительность в 156 дней.
  5. Проживание в зоне с тяжелыми экологическими условиями (место сброса отходов АЭС, регион, загрязненный Чернобыльской АЭС и т.п.) дает право уйти в декрет с 27-й недели на 160 дней (90 дородовых, 70 – послеродовых).
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Почему беременным нельзя ходить на кладбище

Для выхода на отдых будущей маме нужно получить больничный и передать его с заявлением руководителю. Ее права определяет ст. 255 Трудового кодекса.

Срок беременности врачи отсчитывают со дня поступления женщины на учет в женскую консультацию. В соответствии с нормами, если это состоялось, например, в четверг, то и декретный отпуск должен стартовать в аналогичный день недели.

В вопросе, на каком сроке следует уходить в декрет, мы разобрались. Теперь рассмотрим, можно ли нарушать определенные законом сроки.

Реально ли выйти в декрет раньше или позже?

Чтобы не путать читателя тонкостями законодательства, перечислим несколько обобщенных правил:

  • больничный разрешено получить только до родов. Если женщина трудилась до дня рождения своего ребенка. После ей разрешено оформить исключительно послеродовой отпуск. Соответственно, материальную помощь по беременности ей не выплатят – исключительно по уходу;
  • реально получить больничный позже нормированной даты. Но, без альтернатив, его выпишут задним числом – то есть, с 27-30 недели;
  • если будущая мама даст работодателю больничный, оформленный задним числом, он по закону не перечислит ей зарплату за переработанный период – за это время ей будет начислено пособие. Одновременно эти две выплаты получить невозможно.

Исключения в этих правилах могут быть – например, если врач решит, что беременной нужно стационарное решение. В таком случае реально ранее оформление больничного.

Несмотря на четко установленные сроки, гарантируется право для женщин выхода в отпуск независимо от графика. Этим правом можно воспользоваться, чтобы дополнительно отдохнуть до родов или после них.

Это основная информация, которая позволяет узнать, на каком сроке следует уходить в декрет и какие еще права есть у будущей мамы. Работодатель обязан неукоснительно соблюдать эти нормы, предоставляя женщине отдых на весь период и сохраняя рабочее место.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *